МБОУ СОШ № 52
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 52

Структура и органы управления образовательной организацией

ВЫПИСКА ИЗ УСТАВА

В своей структуре Учреждение имеет:

  • общеобразовательные классы,
  • профильные классы,
  • классы с углубленным изучением отдельных предметов. 

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» и данным Уставом.

Функции и полномочия  Учредителя:

  • утверждает Устав Учреждения, дополнения и изменения к существующему Уставу по согласованию с департаментом муниципальной собственности и финансовым департаментом;
  • назначает руководителя и прекращает его полномочия по согласованию с Мэром города, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним, если для организации деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним;
  • формирует и утверждает  муниципальное задание на оказание муниципальных услуг Учреждением в соответствии с предусмотренной данным Уставом основной деятельностью и утвержденным администрацией города порядком;
  • определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учредителем или приобретенного Учреждением  за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества в соответствии с утвержденным администрацией города порядком;
  • осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с утвержденным администрацией города порядком;
  • определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;
  • устанавливает предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждением, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;
  • оформляет проект постановления администрации города о согласии на совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в п.13 ст.27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
  • оформляет проект постановления администрации города об одобрении  сделок  с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в ст. 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
  • устанавливает перечень услуг для физических и юридических лиц, оказываемых за плату за услуги, относящиеся к  основной  деятельности Учреждения, оказываемые им сверхустановленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
  • осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с утвержденным администрацией города порядком;
  • определение средств массовой информации, в котором Учреждение обязано ежегодно опубликовывать отчеты о своей деятельности;
  • осуществляет  иные права и обязанности  органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

5.3.  Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию директор,  который назначается и освобождается от должности Учредителем.

Директор без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

  • представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации; выдает доверенности; открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;  совершает сделки от его имени; издает приказы и дает указания;
  • организует прием учащихся, обеспечивает их социальную защиту;
  • устанавливает штатное расписание, осуществляет согласно штатному расписанию прием на работу, заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников; применяет меры поощрения, налагает взыскания на работников,  утверждает должностные инструкции;
  • определяет структуру управления Учреждением, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие финансовую деятельность Учреждения внутренние документы;
  • осуществляет разработку Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
  • осуществляет разработку, утверждение программы развития, образовательной программы, учебного плана и расписания занятий;
  • согласует с Учредителем программу развития;
  • обеспечивает разработку и утверждение правил внутреннего трудового распорядка;
  • утверждает локальные акты, не отнесенные  к компетенции утверждения коллегиальными органами управления;
  • обеспечивает рациональное использование  бюджетных ассигнований,  а  также  средств,  поступающих  из  других источников;
  • обеспечивает сохранность и пополнение учебно-материальной базы,  соблюдение безопасных условий и охраны труда;
  • представляет Учредителю и общественности ежегодный  отчёт о  поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования  Учреждения  в установленном порядке и в установленные сроки; обеспечивает  создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет.

5.4. Коллегиальными органами управления Учреждением,  являются: 

  • Общее собрание работников Учреждения;
  • Педагогический совет Учреждения.

Компетенция Общего собрания:

  • заслушивает  годовой отчет директора о деятельности Учреждения;
  • рассматривает отчет о самообследовании Учреждения;
  • определяет приоритетные направления экономической  и образовательной деятельности Учреждения, принципы формирования использования его имущества;
  • определяет меры и порядок социальной поддержки работников Учреждения;
  • определяет пути повышения эффективности педагогического и обслуживающего труда, вносит предложения о поощрениях работников за успехи в труде, рассматривает вопросы о представлении работников к почетным званиям, государственным наградам;
  • рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
  • обсуждает изменения и дополнения в Устав;
  • обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению;
  • дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками;
  • рассматривает  Положения об оплате труда работников,  об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
  • выбирает членов рейтингового комитета по распределению стимулирующих баллов  согласно положению;
  • вносит предложения в Коллективный договор;
  • принимает Правила внутреннего трудового распорядка.

Компетенция педагогического совета:

  • определяет основные направления развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса;
  • внедряет в практику работы Учреждения достижения педагогической науки и передового педагогического опыта;
  • определяет список учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе;
  • осуществляет взаимодействие с родителями (законными представителями) учащихся по вопросам организации образовательной деятельности;
  • поддерживает общественные инициативы по совершенствованию обучения и воспитания учащихся.